Hướng dẫn, Quy trình, Thủ tục
|
-
Trong công cuộc xây dựng, phát triển kinh tế xã hội và hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay thì nguồn lực con người giữ vai trò quyết định, trong đó, có đội ngũ công chức, viên chức. Với vai trò người thực thi công vụ, cung ứng các dịch vụ công, đội ngũ công chức, viên chức là lực lượng quan trọng trong việc tham mưu hoạch định chính sách và cũng là đối tượng trực tiếp triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước. Do đó, để nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức thì công tác đào tạo, bồi dưỡng là một vấn đề quan trọng được ưu tiên ở hầu hết các quốc gia.
-
Cùng với sự thay đổi về cơ chế quản lý, hoạt động của các đơn vị sự
nghiệp công lập, Luật Viên chức(*) là cơ sở pháp lý trong quản lý, sử
dụng, xây dựng đội ngũ viên chức mà các đơn vị sự nghiệp công lập ở nước
ta phải quán triệt và tổ chức thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ viên chức
sát hợp, hiệu quả, khoa học. Trong đó, trước hết phải triển khai hướng
dẫn về mô tả công việc theo vị trí việc làm gắn với chức danh nghề
nghiệp và khung năng lực.
-
Trong đời sống xã hội hay đời sống tổ chức, có rất nhiều loại mô hình
khác nhau, cả chính thống và không chính thống.Từng mô hình đại diện cho
một tập hợp các giả thiết, giả định hoặc cách tư duy chung hay cách xem
xét hiện tượng nào đó. Mặc dù các mô hình có thể giúp chúng ta nhận
biết một vài khía cạnh của một hiện tượng, chúng lại có thể làm nhạt
nhoà lý trí của chúng ta về những khía cạnh khác. Mỗi mô hình quản lý
gắn chặt với bản sắc và cảm xúc từng người, khiến cho họ thấy khó học
hỏi và đánh giá cao các mô hình khác.
-
Công vụ là một loại hoạt động nhân danh quyền lực nhà nước, nói đến công
vụ là nói đến trách nhiệm của cán bộ, công chức trong việc thực hiện
quyền và nghĩa vụ nhằm mục tiêu phục vụ người dân và xã hội. Trách
nhiệm công vụ là việc cán bộ, công chức tự ý thức về quyền
và nhiệm vụ được phân công cũng như bổn phận phải thực hiện
các quyền và nhiệm vụ đó. Một nền công vụ hiệu lực, hiệu quả đều
dựa trên cơ sở đề cao tính trách nhiệm với tinh thần tận tụy, mẫn cán và
làm tròn bổn phận của cán bộ, công chức.
-
Công tác thi đua, khen thưởng là một nội dung quan trọng của công tác
Đảng, công tác Chính trị (CTĐ, CTCT) được duy trì ở tất cả các cơ quan,
đơn vị trong toàn quân. Thông qua thi đua, khen thưởng mà phát huy tính
tích cực, chủ động, sáng tạo của con người và những thành tựu, kinh
nghiệm điển hình, khắc phục những khó khăn, hạn chế, húc đẩy phong trào
phát triển đi lên.
-
Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII đã ban hành Nghị quyết số 03, ngày
18/6/1997 về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện
đại hóa đất nước, trong đó nhấn mạnh: “cán bộ là nhân tố quyết định sự
thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và
chế độ”.
-
Trong lý luận và thực tiễn xây dựng chủ nghĩa xã hội, vấn đề cán bộ luôn
chiếm một vị trí đặc biệt quan trọng trong đường lối của đảng cộng sản
cầm quyền. V.I. Lê-nin nhấn mạnh: đường lối, chính sách của Đảng được
thực hiện thông qua con người, khi chính sách và nhiệm vụ cụ thể được
vạch ra một cách đúng đắn, thì kết quả của công việc hoàn toàn do công
tác tổ chức và đội ngũ cán bộ quyết định.
-
Đội ngũ cán bộ, công chức có vai trò quyết định sự thành công trong tổ
chức, hoạt động của các cơ quan hành chính, là người trực tiếp tham gia
vào quá trình xây dựng và thực thi luật pháp, quản lý mọi mặt của đời
sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoạch định, tổ chức thực hiện và thanh
tra, kiểm tra việc thực thi các đường lối, chính sách của Đảng và Nhà
nước.
-
Với bất cứ tổ chức nào, hoạt động tuyển dụng nhân lực cũng đóng một vai trò quan trọng.
|